Bonjour

voici le site d'un ancien de Dauphine et d'un autre de Sciences-po, auteurs de l'ouvrage "open space m'a tuer",où à partir de témoignages vécus d'employés, mais également incluant des entrevues de directeurs de RH, ils "dénoncent" une certaine dérive du management.

http://www.lopenspacematuer.com/index.html

la difficulté de l'open space, c'est l'absence d'intimité. Forcément, en cohabitant il y a des frottements entre personne. Chacun ses habitudes. La nécessité de l'intimité est nécessaire car on ne peut tout le temps être en représentation, on a besoin de se lâcher...
Je pense que le livre doit tomber encore dans le voyeurisme, propre à notre époque. Car des défauts de comportement on en a tous dés lors que l'on vit en groupe 10h sur 24h, que cela soit sur Koh Lanta ou à Paris...

un point de vue

http://urcentrecfecgc.over-blog.com/articl...--40127725.html

malgré la prévisualisation, impossible de l'afficher correctement....

IL ne s'agit pas indéfiniment de critiquer les modes de gestion actuels ,mais de les modifier


a) encore quelques bilans

http://www.dailymotion.com/video/x82e0c_ch...-au-travai_news 1

http://www.dailymotion.com/video/x82ef9_ch...-au-travai_news 2(2 fois 30 minutes bien avant la crise de septembre 20008


b) Vincent de Gaulejac

http://www.dailymotion.com/video/x9t9xw_re...ement-vinc_news
auteur de "la société malade de la gestion"

les solutions sont essentiellement formulées à l'ANACT(agence nationale des améliorations de conditions de travail)


modifier les instruments de gestion pour réellement valoriser la ressource humaine

Gros cahier de 400 pages

"changements organisationnels et instrumentation de gestion"

où d'une part sont développés les critères qui conduisent une firme française à licencier et,d'autre part, les firmes qui mettent en place des systèmes de gestion alternative(plus que moins , dirai-je honnêtement)

isbn:2-903540-89-0

http://www.anact.fr/portal/page/portal/Ana..._HOME_ANACT_WEB